為紀念黨的95華誕，繼承和發揚黨的光榮傳統，增強黨員的黨性意識，加強黨組織的凝聚力和戰斗力，近期，索普股份黨委結合公司實際，開展了以“黨建引領、服務發展，立足崗位做先鋒”為主題的十項行動，既有“規定動作”，又有“自選動作”，充分展示出索普股份201名黨員黨性堅定、愛崗敬業、關愛社會的精神風貌，以實際行動向黨的生日獻禮。
    一、動員部署“兩學一做”學習教育
    索普股份黨委下屬有9個黨支部，分別召開“兩學一做”學習教育動員大會，做到全員參與，以落實黨員教育管理制度為依托，按照學習教育計劃，在規范開展學習、提高學習實效上下功夫，在完成“六個一”規定動作的同時，開展有特色的自選動作。
    二、開展黨建主題征文、演講活動
    為深化黨員對黨建工作的認識、感悟，索普股份黨委組織開展了“踐行‘兩學一做’”征文、演講活動，共收到黨員、職工征文11篇，評出優秀作品4篇參加國資系統評比，2人獲國資系統演講比賽三等獎。
    三、發展一批優秀員工加入黨組織
    索普股份黨委積極做好黨員發展工作，按照“用黨員標準嚴格要求自己，時時起模范帶頭作用，不斷加強政治和業務學習，在政治上與時俱進與黨中央保持一致，在工作上積極主動努力地做好本崗位工作，為股份公司的建設和快速發展做出貢獻”這一標準，有效吸收優秀員工加入黨組織。6月份發展預備黨員2名、轉正2名、積極分子6名。
    四、開辟“先進人物風采”宣傳專欄
    在索普股份《每周要聞》中開辟“先進人物”專欄，對崗位上共產黨員和優秀員工的先進典型、先進事跡進行廣泛宣傳，弘揚企業發展正能量，引導廣大員工向先進學習、向榜樣看齊，現已評選出先進人物12人。      
    五、制定后備、儲備人才培養計劃
    為加快培養一批適應公司需要的復合型管理人才和專業技能人才，索普股份黨委對后備干部和儲備期人員制定了培養辦法，要求各支部分三個層次列出計劃、落實到人，進行重點培養、嚴格考核、動態管理，提升他們的思想水平、理論素養、實踐能力、工作方法，達到政治覺悟高、思想作風正、業務素質精、管理能力強的后備干部水平，讓索普傳統的質樸、實干、求索、創新的精神進一步繼承和弘揚，為索普股份的持續發展提供強有力的人才支撐。
    六、積極推進集團確定的“雙貼心”工程
    索普股份黨委積極推進兩項貼心工程，在提高員工福利待遇的同時，發揮黨建品牌的效應和影響。6月底，部室第二黨支部完成了“新建開票大廳，為客戶提供優質服務”項目的第一期，以方便、快捷、優質的“一站式”服務，受到客戶的廣泛好評；“ADC技術上門服務”由精化廠黨支部負責，服務小組為客戶提供技術上門服務，幫助客戶解決了在發泡劑使用中的技術問題，努力為公司經營發展貢獻力量，某復配產品更是拿到了一次性定貨10噸的“大訂單”。
    七、開展一次黨員義工服務活動
    索普股份黨委要求，各黨支部在給予員工“思想上重視、政治上關心、工作上支持、生活上關愛”的同時，與索普義工團相結合，“走出去”為社會服務。6月26日，醋酸廠、氣化廠、精化廠等黨支部分別在南門火車站、長途汽車站、夕陽紅敬老院等地開展了以黨員為主的義工服務活動。 
八、組織一次大型應急救援演練
6月安全月期間，索普股份黨委以醋酸黨支部為主體，組織了一次生產裝置安全事故應急救援演練，取得了預期效果。有了實戰為基礎，索普股份以更加扎實的安全文化基礎，在集團公司組織的“安康杯”特殊安全規范競賽中包攬了冠亞軍。
    九、組織一次合理化建議評比
    索普股份對生產經營中可能存在的安全隱患進行排查，組織開展安全生產合理化建議活動，得到了廣大員工特別是黨員的積極建言獻策，共征集合理化建議213條。經過分析，索普股份黨委對條件許可的合理化建議要求在大修時實施，并對評選出的優秀合理化建議給予獎勵。
    十、在大修中發揮示范帶頭作用
    索普股份生產裝置于6月28日開始進入大修期，隨即，股份黨委及各黨支部逐層召開專題會議，要求全體黨員按照“向我看、跟我干、有困難我來辦” 的要求，在檢修工作中作示范、當先鋒、爭帶頭，以榜樣的示范力、感染力帶動身邊的員工，為圓滿完成大修任務全力以赴，共同奮斗。