13月4日，尤廉執行高管會長與成本集團23名8090后肋理員聚齊這堂使用研討。會后，23名8090后肋理員整合相互職業操作合理還有成本集團某個的操作熱點事件，響應號召留言，為索普成本集團發展建言獻策。    尤執行高管會長寬裕當然了成本集團8090后肋理員的留言及操作銷售業績，體現了如今索普成本集團正正處在二次創業升到、部署安排新發展的至關重要過程，跟隨著收入分配創新到位的提高，二次創業升到節奏的加速，急迫應該一大批的的人才，務必下大力培養出青年團優秀，為品牌發展帶來清新動脈血。尤執行高管會長對與會者的8090后肋理員談到了3點但愿。十是要對索普充完信念。某個索普開始確保目標了保持穩定過度，真正舉措很好解決現金、茶葉市場等特別的艱難，也在部署安排以文化產業一個化、營銷方案國際英文化、成本研發擴散理論化、股權證劵轉化成發展方式的二次創業升到，確保目標一個研制業與制造服務的業就緊密聯系發展，品牌的超過發展與自然生態保護節能的一起推進項目建設。二要要腳踩式板實際的干好每種項操作。8090后肋理員是未來十年的索普發展的中堅法力，要想成材就務必腳踩式板實際地干好每一個職業的操作，職業無高低，關鍵所在是要在普通的生活的職業上添出凹凸不普通的生活的銷售業績，要有低頭艱苦奮斗、腳踩式板實際、兢兢業業的操作服務態度還有研發是 、敢闖敢試、敢于負責管理的信念感覺，不過要經過千錘百煉，才能百煉成的呢鋼，接著成品牌的菁英精神領袖。三是要勤勉心思，在挺高的檔次為品牌收入分配創新發展出部署安排策。非常中年人是索普未來十年的的但愿的星耀，用戶 要用擴散性思、方式的眼觀、一個的心思檔次來部署安排品牌發展。更加注重腳踩式板實際，也可以心境長遠，在普通的生活的職業上，整合自身所做的操作，青睞、心思成本集團的發展。尤執行高管會長鼓勵的話8090后肋理員積極向上體驗索普成本集團某個的品牌收入分配創新操作，以“關干減緩索普集團公司改革的實質與科學創新未來發展的思想”為(wei)題給80后(hou)助理(li)人員(yuan)布置作業，要(yao)求與會(hui)人員(yuan)多(duo)思(si)考，為(wei)索普(pu)集團未來(lai)的發展提出“金點子”。        會上，尤廉董事長還進一步明確(que)了對廣大員(yuan)工的工作要求，即“愛祖國中小企業、敬業愛崗精神、高技術更優、想要精神”的十六字要(yao)求，與此(ci)前針對中層(ceng)以上干部提出的“忠心(xin)耿耿企業的(de)(de)、勇敢盡快、恪(ke)盡職(zhi)守、的(de)(de)創新做為”16字工(gong)(gong)作中(zhong)中(zhong)規定要求相遙相呼(hu)應，機會八零專(zhuan)員師(shi)要將三者(zhe)依照上來探索及工(gong)(gong)作中(zhong)中(zhong)。