自這些年起，集團工會組織推助品牌頒布“高端人才興企”策略，開展調研“老師帶徒”過程已經有09年，培養人才出了千余位高階工、技工以其很多的崗位上運行幫手。通電流程活動場地，4位帶徒弟通過了工作總結與豐富經驗手機分享，孩子們關系深摯地故事了這種年帶徒或讀書的所有：簡單手繪的施工工藝圖、登記思路的小紅書手提電腦、維護時的拳拳之心交代……

“發展進步定期而粗糙，邏輯思維超前的而服務周到”就是會員劉嘉偉自學鉗工招式一個月，沉積辛勤與揮灑汗水后的感受。202幾年度的會員代表著們也備受鼓勁，上場刺耳宣誓誓詞：有一定不恥下問求教，更好地銳意進取；只爭朝夕，不復韶華，為索普發展進步重大貢獻壓力！

集團黨委委員、工會主席朱曉新指出，名師帶徒活動是索普集團產業工人隊伍建設的重要抓手之一，集團工會將把此項活動堅持不懈地開展下去，并不斷深化創新。他強調，集團和各分工會要高度重視“傳幫帶”，為新入職的員工安排業務素質過硬的師傅，達到結對全覆蓋。在學習過程中，徒弟要尊師重道、勤奮進取，師傅在傾囊相授技藝經驗的同時，也要注重企業文化和核心價值觀的傳承引導，使新員工早日融入索普大家庭。制搜一(yi)搜

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